La santé au travail

Le professeur Andreas Krause s’engage en faveur de la gestion de la santé en entreprise depuis près de vingt ans. Pour lui, le temps où les organisations pouvaient reléguer la santé de leurs collaborateurs au second plan est désormais révolu. Plaidant pour une approche stratégique et intégrée, notamment lors de périodes de transformation, il explique le rôle clé des cadres à cet égard.

Le rapport analyse, sur la base d’une recherche systématique de littérature, la diffusion de nouvelles formes de collaboration en Suisse, leurs liens avec la santé mentale, ainsi que les chances et les risques qui y sont liés.

Dans de nombreuses entreprises, la collaboration a évolué ces dernières années, sous l'effet de nouvelles structures organisationnelles, de changements dans les structures et les styles de management, et de nouvelles pratiques en matière de travail d'équipe. Quel est l'impact de ces nouvelles formes de travail sur la santé ?

La gig economy a connu une forte croissance dans le monde entier, y compris en Suisse, et pose des défis particuliers par rapport à l'emploi traditionnel. Ceux-ci concernent principalement l'insécurité financière, les horaires de travail irréguliers et l'isolement social. Le rapport examine systématiquement les effets du travail en gig sur la santé à l'aide des dimensions de la santé mentale, physique et sociale définies par l'OMS.

De plus en plus de personnes travaillent via des plateformes numériques qui mettent en relation des clients et des prestataires de services. Cette forme de travail flexible offre de nouvelles possibilités, mais peut également avoir des répercussions sur la santé. La fiche d’information met en lumière les risques, les facteurs de stress et les défis en matière de prévention et de promotion de la santé.

Cette revue systématique résume les preuves scientifiques sur les relations entre le télétravail, le soutien social et le bien-être individuel. Etude en anglais, résumé en français, allemand et italien

Le New Work n’influence pas seulement notre manière de travailler et où nous travaillons, mais aussi notre bien-être. Informations et outils pour promouvoir la santé au travail dans le monde de demain.

La présente étude du SECO, effectuée en 2025, a pour objectif d’identifier les défauts de l’aménagement ergonomique des postes de télétravail ainsi que les déficiences touchant d’autres conditions de travail, et de procéder à une analyse de leur répartition au sein de l’échantillon de collaborateurs effectuant du télétravail.

Navital est une plateforme nationale numérique d’apprentissage, qui offre orientation et soutien sur toutes les questions liées à la santé mentale au travail.

Des collaborateurs en bonne santé et motivés sont un facteur décisif pour le succès d’une PME. Sur le nouveau site web gesunde-kmu.ch/fr, des entreprises suisses montrent comment elles s’engagent pour le bien-être de leurs équipes à l’aide de mesures simples, mais efficaces, renforçant ainsi aussi leur propre succès.

psy.ch facilite l’accès aux offres d’aide dans le canton de Berne. En outre, la plateforme sensibilise aux thématiques liées à la santé psychique et indique ce qu’il faut faire en cas de problèmes psychiques.

Le label Friendly Work Space est octroyé aux entreprises qui mettent en œuvre avec succès la gestion de la santé en entreprise (GSE). Les entreprises labellisées Friendly Work Space s’engagent systématiquement en faveur de conditions de travail favorables pour leurs collaborateurs.

Ce site se focalise sur le lien complexe qui lie les conduites addictives et le cadre professionnel. Sur le site les employeurs, RH et personnes exerçant dans le domaine de la Gestion de la santé en entreprise (GSE) tout comme les acteurs du domaine des addictions trouveront un large choix de ressources.

Protégez la santé de vos collaborateurs et faites de la prévention des addictions un thème central dans votre entreprise, pour le bien de tous ! La prévention des addictions en entreprise est un élément essentiel de la gestion de la santé en entreprise. Afin de répondre de manière adaptée aux problèmes d’addiction au sein de l’entreprise, nous offrons aux entreprises l’expertise nécessaire ainsi que le savoir-faire pratique en matière de détection précoce et d'intervention précoce.

ensa est la version suisse du programme australien "Mental Health First Aid". Il est important de pouvoir apporter son soutien et son aide lorsque des difficultés psychiques apparaissent chez des proches, qu'un trouble psychique existant s'aggrave ou qu'une crise psychique aiguë se déclare.

Etwas tun?! (qui veut dire: faire quelque chose?!, en allemand) est une offre de prévention gratuite qui permet aux utilisateurs de s'entraîner à faire face à des situations psychiques difficiles dans leur travail quotidien. Les exemples de cas et les exercices interactifs sont basés sur des connaissances d'experts et garantissent que les utilisateurs puissent progresser sans devoir s'exposer personnellement.

L'Alliance PSE dans les écoles contribue au développement des conditions d'apprentissage, de vie et de travail. Elle met en réseau des institutions professionnelles avec une expertise scientifique et expérience pratique (HES et HEP).

GSE s’engage à promouvoir la santé au travail. L’accompagnement des personnes qui vivent des situations difficiles est une priorité. Les réfugié-e-s sont souvent confronté-e-s à diverses exigences, qui ont un effet de stress psychologique. La situation est rendue plus difficile par l’absence de l’environnement social habituel, le manque de points d’orientation essentiels, les barrières linguistiques ou un manque de connaissances (par exemple sur le système de santé).

Une bonne chose: le projet « zackstark » motive les apprentis à renoncer à la nicotine. Ceux-ci s'engagent à ne pas fumer, vapoter ou consommer de snus durant leur apprentissage. En tant qu'entreprise formatrice, vous soutenez et motivez les apprentis dans cette démarche. En cas de succès, votre entreprise en profite également. Etes-vous de la partie ?

Un programme qui cible les apprenti·e·s et leur entourage professionnel. Une approche innovante associant la promotion de la santé mentale et la prévention des addictions.

L’application de coaching gratuite s’adresse aux jeunes à partir de 15 ans en formation, au lycée ou dans des programmes de transition.

L’étude de WorkMed montre que de nombreux apprentis sont fiers de leur apprentissage, mais qu’environ un tiers d’entre eux sont confrontés à des problèmes psychologiques.

Le Leadership-Kit permet aux managers d’agir positivement sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Nos contenus fondés scientifiquement et nos outils adaptés au quotidien aident à identifier les besoins d’action et à se lancer immédiatement dans les cinq champs d’action spécifiques au renforcement du bien-être des collaborateur-trice-s.

La HR-Toolbox propose des informations et des outils solides pour aborder les sujets les plus exigeants auxquels sont confronté-e-s les spécialistes RH dans les PME. Les connaissances, arguments et recommandations concrètes rassemblés dans cette boîte à outils aident à comprendre des problématiques complexes et permettent d’agir rapidement. C’est parti!

Informations et outils pour promouvoir la santé au travail dans le monde du travail de demain.

Plus de sécurité et d'orientation dans les relations avec les collaborateurs souffrant de troubles psychiques.

Le nudging peut favoriser un comportement plus sain et plus soucieux de la sécurité dans l'environnement de travail.

En mesurant le stress et les ressources des employés dans toutes les entreprises et organisations, les facteurs de stress peuvent être réduits et les ressources des employés renforcées de manière ciblée. Notre offre : Job-Stress-Analysis

L’indice de stress au travail est considéré comme la « moyenne du stress » en Suisse. Il montre le rapport entre les contraintes liées au travail et les possibilités de les surmonter (ressources), le taux d’épuisement et reflète également le potentiel économique qui découle des améliorations apportées par une gestion systématique de la santé en entreprise (GSE).

Quelles entreprises investissent dans des mesures de gestion de la santé? Pour quelles raisons ? Comment l’engagement en faveur de la GSE évolue-t-il au fil du temps ? Et comment les actifs perçoivent-ils l’engagement de leur employeur en matière de GSE ? Afin de répondre à ces questions et à d’autres, Promotion Santé Suisse mène régulièrement des enquêtes représentatives auprès des entreprises suisses sur leur engagement en faveur de la santé de leurs collaborateurs.

Dans un monde du travail de plus en plus dynamique, le « management sain » revêt une importance croissante. Dans leur article pour "personalschweiz", Anja Riesen, David Blumer et Andreas Krause montrent comment les entreprises peuvent favoriser la performance de leurs collaborateurs. À partir de l’exemple concret de Migros Aare, ils démontrent comment une offensive de formation permet non seulement d’améliorer la santé des collaborateurs, mais aussi de réduire les absences pour cause de maladie.

Le niveau de diffusion de la gestion de la santé en entreprise (GSE) en Suisse se maintient. Près de 71% des entreprises de 10 collaborateur-trice-s et plus pratiquent la GSE. Cette part s’élève même à 75% chez les entreprises d’au moins 50 collaborateur-trice-s. Ces données sont issues du dernier monitoring de la diffusion de la GSE 2024.

Il est essentiel de disposer de ressources suffisantes, d’assurer la coopération entre les différents acteurs de l’entreprise, d’établir un lien étroit avec les conditions de travail et d’impliquer activement les salariés.

L’étude menée auprès d’employés de bureau a examiné deux interventions en milieu professionnel : faire plus d’exercice physique et rester moins assis au quotidien.

Cette revue systématique montre quels facteurs favorisent ou entravent la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir la santé mentale au travail.

Le rapport de l’OCDE montre pourquoi la promotion de la santé en entreprise est un levier essentiel pour la santé, la productivité et l’économie.