Salute sul posto di lavoro

Da quasi vent’anni il professor Andreas Krause s’impegna per promuovere la gestione della salute in azienda (GSA). Secondo lui, oggi le aziende non possono più permettersi di trascurare la salute dei propri collaboratori, e il tema della salute dovrebbe essere integrato in modo mirato soprattutto nei processi di cambiamento. Come spiega, i dirigenti hanno un ruolo cruciale in questo contesto.

Sulla base di un'analisi sistematica della letteratura, il rapporto analizza la diffusione di nuove forme di collaborazione in Svizzera, i loro legami con la salute mentale e le opportunità e i rischi associati.

La gig economy ha registrato una forte crescita in tutto il mondo, anche in Svizzera, e presenta sfide particolari rispetto all'occupazione tradizionale. Queste riguardano soprattutto l'insicurezza finanziaria, gli orari di lavoro irregolari e l'isolamento sociale. Il rapporto esamina sistematicamente gli effetti del lavoro gig sulla salute sulla base delle dimensioni della salute mentale, fisica e sociale definite dall'OMS.

Questa revisione sistematica riassume le evidenze scientifiche sulle relazioni tra lavoro a distanza, supporto sociale e benessere. Studio in inglese, riassunto in italiano, francese e tedesco.

In un contesto di lavoro moderno, contraddistinto da nuovi modi di lavorare e nuovi luoghi di lavoro, è importante assicurare il benessere sul lavoro. Promozione Salute Svizzera mette a disposizione delle aziende informazioni e strumenti utili per promuovere la salute nel contesto del New Work.

Il presente studio, realizzato nel 2025, ha l’obiettivo di individuare le lacune legate all’ergonomia delle postazioni di lavoro a domicilio e alle altre condizioni di lavoro, analizzandone la distribuzione all'interno di un campione di lavoratori che praticano il telelavoro.

Navital è una piattaforma nazionale digitale e dinamica che offre orientamento e supporto su tutte le questioni legate alla salute mentale sul posto di lavoro.

Collaboratori sani e motivati sono un fattore decisivo per il successo di una PMI. Sul nuovo sito web www.gesunde-kmu.ch/it, alcune aziende svizzere mostrano come si impegnano per il benessere dei propri collaboratori con misure semplici ma efficaci, rafforzando così anche il proprio successo.

Il label Friendly Work Space è un riconoscimento conferito alle organizzazioni che attuano con successo la gestione della salute in azienda (GSA). Le aziende Friendly Work Space si impegnano sistematicamente a favore di condizioni di lavoro ottimali per i propri collaboratori.

Il sito dipendenza-e-mondo-del-lavoro.ch si concentra sul complesso legame tra comportamenti di dipendenza e contesto professionale. Dirigenti, responsabili delle risorse umane e operatori nel campo della gestione della salute in azienda vi troveranno in particolare contenuti utili per comprendere, prevenire e affrontare questo tema. Sono inoltre disponibili risorse pratiche (ad es. video, guide, indirizzi utili) e una panoramica delle offerte rivolte alle aziende.

ensa è l’adattamento svizzero del programma australiano «Mental Health First Aid». Ogni individuo dovrebbe essere in grado di aiutare i propri cari nel momento in cui si manifestano problemi psichici, segni di aggravamento o stati di crisi acute.

Etwas tun?! (che in tedesco significa: «fare qualcosa?!») è un servizio di prevenzione gratuito che permette agli utenti di esercitarsi ad affrontare situazioni psicologiche difficili nella loro attività lavorativa quotidiana. Gli esempi di casi e gli esercizi interattivi si basano sulle conoscenze di esperti e garantiscono agli utenti di poter progredire senza doversi esporre personalmente.

GSA si impegna a promuovere la salute sul posto di lavoro. In questo quadro, il sostegno alle persone in situazioni di vita difficili ha una grande importanza. Spesso le persone rifugiate devono far fronte a un'ampia gamma di sollecitazioni che si tramutano in un carico psichico. La situazione è resa più difficile dal venir meno del contesto sociale abituale, dalla mancanza di punti di orientamento essenziali, dalle barriere linguistiche o dalla mancanza di conoscenze.

ready4life è un’applicazione (app) di coaching che si prefigge di incentivare le competenze per la vita. Tra queste rientrano, ad esempio, la corretta gestione dello stress, dei social media e videogiochi, il rafforzamento delle competenze sociali e la capacità di resistere al consumo di sostanze che inducono dipendenza.

Il Leadership-Kit permette alle persone con funzioni dirigenziali di influenzare positivamente il benessere e la collaborazione all’interno del proprio team. I contenuti del kit, fondati su conoscenze scientifiche, e i tool pratici consentono di identificare le aree di miglioramento e di iniziare subito a lavorare nei cinque campi d’azione distintivi di una leadership che valorizza le risorse umane.

L’HR-Toolbox contiene informazioni utili e strumenti pratici che aiutano le persone responsabili delle risorse umane nelle PMI ad affrontare i problemi quotidiani. Le conoscenze, gli argomenti e le raccomandazioni pratiche contenute in questa cassetta degli attrezzi consentono di comprendere tematiche complesse e di intervenire rapidamente. Pronti, partenza, via!

Informazioni e strumenti per promuovere la salute sul posto di lavoro del futuro.

Maggiore sicurezza e orientamento nella gestione dei collaboratori con disturbi psichici.

Il nudging può favorire comportamenti più sani e attenti alla sicurezza nell'ambiente di lavoro.

L'analisi dello stress sul lavoro permette di ottenere una panoramica dettagliata sul livello di stress nelle organizzazioni. L'analisi rappresenta i risultati in termini di risorse, stress e benessere a livello di team, reparto e organizzazione. Queste informazioni permettono di intervenire in modo mirato per ridurre i fattori di stress e rafforzare le risorse del personale.

La diffusione della gestione della salute in azienda (GSA) in Svizzera rimane stabile. Circa il 71% delle aziende con un organico uguale o superiore alle 10 unità pratica la GSA, mentre se si considerano le aziende con più di 50 dipendenti, il valore sale al 75%. Sono questi i risultati emersi dal monitoraggio della GSA realizzato nel 2024.