Gesundheit am Arbeitsplatz

Seit fast zwei Jahrzehnten engagiert sich Prof. Dr. Andreas Krause für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Seiner Meinung nach können Betriebe es sich heute nicht mehr leisten, nicht auf die Gesundheit der Mitarbeitenden zu achten. Er plädiert dafür, dass das Thema Gesundheit insbesondere in Veränderungsprozessen gezielt integriert wird und erklärt, welche zentrale Rolle Führungskräfte dabei spielen.

Das Magazin „Voneinander Lernen“ präsentiert Menschen und vermittelt Inhalte aus dem Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung und legt dabei einen Fokus auf den Know-how-Transfer im deutschsprachigen Raum.

Der Bericht analysiert auf Basis einer systematischen Literaturrecherche die Verbreitung neuer Zusammenarbeitsformen in der Schweiz, ihre Zusammenhänge mit psychischer Gesundheit sowie damit zusammenhängende Chancen und Risiken.

Das Faktenblatt von Gesundheitsförderung Schweiz zeigt, wie KMU neue Formen der Zusammenarbeit gesundheitsförderlich und nachhaltig umsetzen können.

Die Gig Economy hat weltweit, auch in der Schweiz, stark zugenommen und bringt im Vergleich zu traditioneller Beschäftigung besondere Herausforderungen mit sich. Diese betreffen vor allem finanzielle Unsicherheit, unregelmäßige Arbeitszeiten und soziale Isolation. Der Bericht untersucht systematisch die gesundheitlichen Auswirkungen der Gig-Arbeit anhand der WHO Dimensionen psychische, physische und soziale Gesundheit.

Immer mehr Menschen arbeiten über digitale Plattformen, die Aufträge zwischen Kund*innen und Dienstleistenden vermitteln. Das Faktenblatt beleuchtet Risiken, Stressfaktoren und die Herausforderungen für Prävention und Gesundheitsförderung.

Diese systematische Übersicht fasst den wissenschaftlichen Erkenntnisstand zu den Zusammenhängen zwischen Remote-Arbeit, sozialer Unterstützung und individuellem Wohlbefinden zusammen. Studie auf Englisch, Zusammenfassung auf Deutsch, Französisch und Italienisch.

New Work beeinflusst nicht nur die Art, wie und wo wir in Zukunft arbeiten, sondern auch unser Wohlbefinden. Informationen und Hilfsmitteln zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz der Zukunft.

Eine Studie im Auftrag des SECO, die im Jahr 2025 durchgeführt wurde, verfolgt das Ziel, Mängel der ergonomischen Gestaltung von Homeoffice-Arbeitsplätzen und weiteren Arbeitsbedingungen zu identifizieren, sowie eine Analyse ihrer Verteilung innerhalb der Stichprobe der im Homeoffice tätigen Mitarbeitenden vorzunehmen.

Navital ist eine nationale, lernende Plattform für Schweizer KMU, die Orientierung und Unterstützung in Fragen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bietet.

Die Webseite gesunde-kmu.ch zeigen Schweizer Unternehmen, wie sie sich mit einfachen, aber wirkungsvollen Massnahmen für das Wohlbefinden ihrer Teams einsetzen – und damit auch den eigenen Erfolg stärken.

psy.ch erleichtert den Zugang zu Hilfsangeboten im Kanton Bern. Zudem sensibilisiert die Plattform für Themen rund um die psychische Gesundheit und zeigt auf, was bei psychischen Problemen zu tun ist.

Das Label Friendly Work Space ist eine Auszeichnung für Organisationen, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Friendly-Work-Space-Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.

Sucht und Arbeitswelt: Führungskräfte, Personalverantwortliche und Akteure im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement finden hier Inhalte zum Verstehen, Vorbeugen und Reagieren.

Um Suchtproblemen im Betrieb situationsgerecht zu begegnen, bieten das Blaue Kreuz Unternehmen das nötige Fachwissen sowie praxisbezogenes Know-How zur Früherkennung und Frühintervention.

ensa ist die Schweizer Version des australischen Programms «Mental Health First Aid». Laien sollen helfen können, wenn bei nahestehenden Personen psychische Schwierigkeiten auftreten, eine bestehende psychische Beeinträchtigung schlimmer wird oder eine akute psychische Krise ausbricht.

Etwas tun?! ist ein kostenloses Präventionsangebot, welches Nutzenden ermöglicht, ihren Umgang mit psychisch herausfordernden Situationen im Arbeitsalltag zu trainieren.

Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in Schulen trägt massgeblich zu einem attraktiven Lern-, Lebens- und Arbeitsraum bei.

Geflüchtete stehen oft vor vielfältigen Anforderungen, die sich psychisch belastend auswirken.

Gesundheitsförderung Schweiz bietet mit Apprentice eine Palette von Hilfestellungen für Berufsbildner*innen, um die psychische Gesundheit von Lernenden zu fördern.

Das Projekt «zackstark» motiviert Lernende, nikotinfrei zu bleiben.

Ein Programm, welches sich an junge Erwachsene in der Ausbildung richtet, und an deren direktes berufliches Umfeld. Innovativer Ansatz, der psychische Gesundheit und Suchtprävention vereint.

Die kostenlose Coaching-App richtet sich an Jugendliche ab 15 Jahren in Ausbildung, Gymnasien und Brückenangeboten.

gomental unterstützt Lernende und junge Mitarbeitende mit wöchentlichen Online-Trainings, die Resilienz, Motivation und Selbstvertrauen stärken.

Die Studie von WorkMed zeigt: Viele Lernende sind stolz auf ihre Lehre, doch rund ein Drittel kämpft mit psychischen Problemen.

Mit dem Leadership-Kit können Personen mit Führungsverantwortung positiv auf das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit in ihrem Team einwirken.

Die HR-Toolbox unterstützt mit Wissen, Argumenten und konkreten Handlungsempfehlungen, um komplexe Themen besser zu verstehen und konkrete Themen direkt anzupacken.

Informationen und Hilfsmittel zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz der Zukunft.

Mehr Sicherheit und Orientierung im Umgang mit psychisch beeinträchtigten Mitarbeitenden.

Nudging kann gesünderes und sicherheitsbewusstes Verhalten in der Arbeitsumgebung unterstützen.

Unsere Job-Stress-Analysis gibt Ihnen einen detaillierten Überblick über das Stressgeschehen in Ihrer Organisation. Ressourcen, Belastungen und das Befinden werden auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene dargestellt. So können Sie gezielt Stressfaktoren reduzieren und Ressourcen von Mitarbeitenden stärken.

Der Job-Stress-Index gilt als «Stress-Mittelwert» der Schweiz. Er zeigt das Verhältnis von arbeitsbezogenen Belastungen und Bewältigungsmöglichkeiten (Ressourcen), die Erschöpfungsrate und bildet ausserdem das ökonomische Potenzial ab, dass von Verbesserungen durch systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ausgeht.

Wie verbreitet ist betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Betrieben in der Schweiz? Wie entwickelt sich das Engagement für BGM über die Zeit?

Das Praxisbeispiel der Migros Aare zeigt, wie eine Schulungsoffensive nicht nur die Mitarbeitendengesundheit stärkt, sondern auch Krankheitsabsenzen senkt.

Die Verbreitung von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) in der Schweiz bleibt stabil. Rund 71 % der Betriebe mit zehn oder mehr Mitarbeitenden setzen BGM um, bei Betrieben ab 50 Mitarbeitenden sind es sogar 75 %. Dies zeigt das aktuelle Monitoring Verbreitung BGM 2024.

Entscheidend sind ausreichende Ressourcen, die Zusammenarbeit verschiedener betrieblicher Akteure, ein starker Bezug zu den Arbeitsbedingungen sowie die aktive Beteiligung der Beschäftigten.

Die Studie mit Büroangestellten untersuchte zwei betriebliche Interventionen: mehr Bewegung und weniger Sitzen im Arbeitsalltag.

Die systematische Übersichtsarbeit zeigt, welche Faktoren die Umsetzung von Massnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz begünstigen oder behindern.

Der OECD-Bericht zeigt, warum betriebliche Gesundheitsförderung ein zentraler Hebel für Gesundheit, Produktivität und Wirtschaft ist.