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prevention.ch ist die umfassende Wissens- und Austauschplattform im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung. Sie vernetzt die Themen nichtübertragbare Krankheiten, Sucht und psychische Gesundheit.

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Gesundheit am Arbeitsplatz

Einleitung

  • 1. Artikel

    Das BAG beschäftigt sich seit mehreren Jahren mit dem Setting Arbeitsplatz und sucht Wege und Massnahmen, um die Gesundheit in der Arbeitswelt zu verbessern. Dabei kommt der Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) eine zentrale Rolle zu. Es geht darum, systematisch die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit sicherzustellen – über alle Betriebsbereiche und Altersgruppen hinweg, vom Berufseinstieg bis zur Pensionierung. Lesen Sie mehr darüber in der spectra Ausgabe Nr. 133.

    spectra 133 «Fokus Gesundheit in den Betrieben»

    Thema der Woche Artikel /
  • 2. Artikel

    Betriebe profitieren von gesunden Mitarbeitenden. Verschiedene Akteure unterstützen Arbeitgebende direkt und indirekt dabei, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden mit betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) zu fördern. Die Fachhochschule Nordwestschweiz liefert nun mit der «BGM Akteurslandschaft» erstmals einen Überblick, wer in der Schweiz an diesem Thema arbeitet.

    Wer fördert die Gesundheit am Arbeitsplatz?

    Thema der Woche Artikel /
  • 3. Artikel

    Ungünstige Arbeitsbedingungen (organisatorischer, ergonomischer, physikalischer, chemischer oder biologischer Art), können Ursachen von gesundheitlichen Beschwerden sein. Die Prävention von Gesundheitsrisiken bei der Arbeit ist nicht freiwillig.

    Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

    Thema der Woche Artikel /
  • 4. Artikel

    Die Arbeitswelt ist ein wichtiges Setting für die Gesundheitsförderung. Rund ein Drittel unseres Tages verbringen wir bei der Arbeit. Doch die Arbeitswelt verändert sich gerade rasant. Home-Office, flache Hierarchien und Neue Technologien bieten Chancen aber auch Herausforderungen. Unter dem Begriff New Work werden diese Entwicklungen zusammengefasst.

    Podcast N°19 «Arbeitswelt im Wandel»

    Thema der Woche Artikel /
  • 5. Artikel

    Arbeitsverdichtung und die Pandemie treiben die Veränderungen voran – kein Unternehmen kann sich diesen entziehen. Wir brauchen Antworten auf die Frage: Wie können wir ein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld gestalten, in dem Mitarbeitende gut und gerne arbeiten? Hier finden Sie Antworten für Unternehmen, um gesund und wirkungsvoll in die Arbeitswelt der Zukunft zu gehen.

    Für ein Arbeitsumfeld, in dem man gut und gerne arbeitet

    Thema der Woche Artikel /
  • 6. Artikel

    Nudging kann gesünderes und sicherheitsbewusstes Verhalten in der Arbeitsumgebung unterstützen. Das Buch „Nudge: improving decisions about health, wealth, and happiness“ beschreibt, wie Nudges den Menschen helfen können, bessere Entscheidungen für ihre Gesundheit zu treffen. Die Chancen von Nudging für Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung werden vorgestellt und Tipps zum Ausprobieren im Unternehmen gegeben, dies auch mit kritischem Blick auf den Einsatz von Nudges.

    Nudging im Unternehmen

    Thema der Woche Artikel /
  • 7. Artikel

    Durch die Messung von Belastungen und Ressourcen bei Mitarbeitenden in allen Betrieben und Organisationen können gezielt Stressfaktoren reduziert und Ressourcen von Mitarbeitenden gestärkt werden. Unser Angebot: Job-Stress-Analysis

    Stressbarometer in Unternehmen und Organisationen

    Thema der Woche Artikel /
  • 8. Artikel

    Die Arbeit spielt für viele Menschen eine wichtige Rolle in ihrem Leben. Suchtprobleme am Arbeitsplatz können daher eine grosse Belastung darstellen. Zugleich ist die Aussicht auf Erhalt des Arbeitsplatzes eine grosse Motivation, das Suchtverhalten zu verändern. Die Neuauflage des Magazin "Sucht am Arbeitsplatz" möchte Führungsverantwortliche dabei unterstützen und gibt Tipps für die Gesprächsführung, Informationen zu Unterstützungsmöglicheiten und der betrieblichen Suchtprävention.

    Magazin "ausgesucht.bs" zu Sucht am Arbeitsplatz

    Thema der Woche Artikel /
  • 9. Artikel

    Lange Zeit waren Alkoholprobleme am Arbeitsplatz ein Tabuthema. Inzwischen haben immer mehr Unternehmen den Umgang mit Suchtmitteln am Arbeitsplatz im Rahmen ihrer Personalpolitik geregelt. Die Arbeitswelt ist ein Spiegelbild der Gesellschaft, und Alkoholprobleme können jede und jeden treffen, unabhängig von der sozialen Schicht, dem Bildungsniveau oder den geistigen Fähigkeiten. Schätzungen zufolge haben 5% der erwachsenen Schweizer Bevölkerung ein Alkoholproblem.

    Alkohol am Arbeitsplatz

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  • 10. Artikel

    Gemeinsam mit weiteren Partner wollen wir die Gesundheit am Arbeitsplatz fördern. Dazu tragen wir die Institutionelle Plattform Betriebliches Gesundheitsmanagement (IP BGM) mit.

    Stärkung der institutionellen Zusammenarbeit im Bereich BGM

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  • 11. Artikel

    Das Label Friendly Work Space ist eine Auszeichnung für Organisationen, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Friendly-Work-Space-Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.

    Betriebliches Gesundheitsmanagement: Label Friendly Work Space

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  • 12. Artikel

    Achtsamkeit erlaubt, sich von seinen Emotionen und Gedanken zu distanzieren und sie zu beobachten. Das hat zur Folge, dass man Dinge als weniger belastend empfindet. Nach einer halben Stunde Multitasking mit verschiedenen Medien wie Internet, Videokonferenz oder E-Mails nimmt die Fähigkeit sich zu konzentrieren oder Informationen zu filtern substanziell ab. Wir können lernen, den Pausenknopf zu drücken. Psychische Gesundheit Zug gibt Impulse für mehr Achtsamkeit bei der Arbeit.

    Achtsamkeit am Arbeitsplatz: Wieso dies wichtig ist!

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  • 13. Artikel

    Mit dem Angebot «Schule handelt – Stressprävention am Arbeitsort» verbessern Schulen nachhaltig die psychische Gesundheit ihrer Angestellten. Auf der Grundlage von systematischen Befragungen setzen sie massgeschneiderte Massnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung um.

    Schule handelt – Stressprävention am Arbeitsort

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  • 14. Artikel

    PulMotion ist ein Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung mit dem Ziel, die Lungengesundheit von Mitarbeitenden und Führungskräften zu stärken. Das Angebot enthält vier Module, die einzeln gebucht oder zu einem Gesundheitstag kombiniert werden können.

    PulMotion: Lungengesundheit von Mitarbeitenden

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  • 15. Artikel

    Jede zweite Person hat einmal in ihrem Leben psychische Probleme. 9 von 10 kennen jemanden, der psychische Probleme hat und würde gerne helfen. Aber wie? ensa Erste-Hilfe-Kurse versetzen Laien in die Lage, auf Betroffene mit psychischen Schwierigkeiten zuzugehen und Erste Hilfe zu leisten.

    ensa - Erste Hilfe für psychische Gesundheit

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  • 16. Artikel

    Mit dem Slogan «la santé des autres dépend de la nôtre» hat das Unterstützungsnetzwerk für Ärztinnen und Ärzte in Québec (PAMQ) 1990 einen zentralen Aspekt der ärztlichen Tätigkeit konzise zusammengefasst. Die eigene Gesundheit der Ärztinnen und Ärzte ist ein zentrales Gut und hat Auswirkungen auf die Qualität der Patientenversorgung. Im ärztlichen Arbeitsalltag und seinen Rahmenbedingungen gibt es bezüglich der Berücksichtigung dieser Tatsache noch Nachholbedarf.

    Nachholbedarf in Sachen ­Ärztegesundheit

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  • 17. Artikel

    Im CAS-Programm wird den Teilnehmenden an vielfältigen Praxisbeispielen aufgezeigt, wie sie wichtige gesundheitsrelevante Einflussfaktoren in ihrer Organisation identifizieren und systematisch gesundheitsförderliche Massnahmen planen und umsetzen können.

    CAS Gesundheitsförderung und BGM in Organisationen

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  • 18. Artikel

    Das CAS-Programm zeigt Belastungen und Gesundheitsrisiken auf, welche am Arbeitsplatz auftreten können. Richtlinien und Erfahrungswerte zur Erhaltung der Gesundheit werden diskutiert und Massnahmen zur Verbesserung ungünstiger Arbeitsbedingungen vorgestellt.

    CAS Arbeit und Gesundheit / Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

    Thema der Woche Artikel /
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