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stopsmoking ist die nationale Plattform zur Unterstützung des Tabak- und Nikotinausstiegs. Unser Newsletter liefert Fachleuten mehrmals pro Jahr frische Impulse zum Rauch- und Nikotinstopp. Kurz, klar und fundiert: Für alle, die in Beratung, Prävention, Bildung oder Gesundheit nah am Thema sind und bleiben wollen. Und für alle, die mehr über unser Beratungsangebot stopsmoking, Tools und weitere Hilfen zum Ausstieg erfahren möchten.

Der Bericht analysiert auf Basis einer systematischen Literaturrecherche die Verbreitung neuer Zusammenarbeitsformen in der Schweiz, ihre Zusammenhänge mit psychischer Gesundheit sowie damit zusammenhängende Chancen und Risiken.

Der Bericht in Erfüllung der Postulate 22.3671 Wasserfallen Flavia und 24.4413 Maret Marianne stellt die aktuellen Rahmenbedingungen, Zuständigkeiten und Finanzierungsmechanismen der PGV dar und identifiziert zentrale Herausforderungen im Hinblick auf ihre nachhaltige Implementierung.

Das Schweizer Institut für Sucht- und Gesundheitsforschung (ISGF) [UZH-assoziiert] und die Psychiatrischen Dienste Aargau AG (PDAG) lancieren zusammen ein einzigartiges partizipatives sowie evidenzbasiertes Programm zur systematischen Tabakentwöhnung in der psychiatrischen Versorgung der Schweiz. Das dreijährige sukzessiv umgesetzte Modellprojekt schult Fachpersonal, verändert Klinikkultur und begleitet Patient:innen individuell sowie unterstützt die Mitarbeitenden beim Rauchstopp.

Die hohe Verfügbarkeit von Crack hat in verschiedenen Schweizer Städten zunehmend Konsequenzen für die Gesundheit und soziale Situation von Konsumierenden sowie das Sicherheitsgefühl im öffentlichen Raum. Um die betroffenen Städte und Kantone in der Nutzung ihrer gesetzlichen Handlungsspielräume zu unterstützen, hat die EKSN eine Analyse der gesetzlichen Grundlagen für den Umgang mit Kokain in der Forschung sowie in therapeutischen und schadensmindernden Settings in Auftrag gegeben.

Eine Studie zeigt, welche Faktoren ein wirksames betriebliches Gesundheitsmanagement ausmachen. Entscheidend sind ausreichende Ressourcen, die Zusammenarbeit verschiedener betrieblicher Akteure, ein starker Bezug zu den Arbeitsbedingungen sowie die aktive Beteiligung der Beschäftigten. Nur wenn diese vier Dimensionen zusammenspielen, kann Gesundheitsförderung im Betrieb nachhaltig wirken und Belastungen am Arbeitsplatz wirksam reduzieren.

Eine Studie mit Büroangestellten untersuchte zwei betriebliche Interventionen: mehr Bewegung und weniger Sitzen im Arbeitsalltag. Nach sechs Monaten zeigte sich insbesondere bei der Gruppe mit Fokus auf weniger Sitzzeit eine Verbesserung des mentalen Wohlbefindens. Effekte auf Stress, Angst oder Depression wurden jedoch nicht gefunden. Die Ergebnisse zeigen, dass mehrstufige BGM-Massnahmen das Wohlbefinden fördern können.

Eine systematische Übersichtsarbeit zeigt, welche Faktoren die Umsetzung von Massnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz begünstigen oder behindern. Entscheidend sind insbesondere Unterstützung durch Führungskräfte, relevante und angepasste Inhalte sowie ausreichende Ressourcen. Hindernisse sind vor allem Stigmatisierung und Sorgen um Vertraulichkeit. Gleichzeitig fehlen bisher viele Studien zu kleinen und mittleren Unternehmen sowie zu verschiedenen Branchen.

Festigen Sie online Ihr Wissen und Ihre Fertigkeiten zum Thema COPD. Das E-Learning «Besser leben mit COPD» richtet sich an Betroffene, Angehörige und interessierte Personen.

An seiner Sitzung vom 25. Februar 2026 hat der Bundesrat den Bericht «Programme und Massnahmen der Prävention in der Gesundheitsversorgung: Rollenklärung» in Erfüllung zweier Postulate genehmigt. Dieser Bericht zeigt auf, dass der bestehende Rechtsrahmen den Akteuren genügend Handlungsspielraum gibt, um die Prävention in der Gesundheitsversorgung zu stärken.