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Wie verbreitet ist betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Betrieben in der Schweiz? Wie entwickelt sich das Engagement für BGM über die Zeit? Um diese und weitere Fragen zu beantworten, führt Gesundheitsförderung Schweiz regelmässig repräsentative Befragungen von Betrieben in der Schweiz zu ihrem Engagement für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch.

In einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt wird «Gesunde Führung» immer wichtiger. In ihrem Beitrag für personalschweiz zeigen Anja Riesen, David Blumer und Andreas Krause, wie Betriebe die Lesitungsfähigkeit der Mitarbeitenden fördern können. Anhand des Praxisbeispiels der Migros Aare zeigen sie, wie eine Schulungsoffensive nicht nur die Mitarbeitendengesundheit stärkt, sondern auch Krankheitsabsenzen senkt.

New Work beeinflusst nicht nur die Art, wie und wo wir in Zukunft arbeiten, sondern auch unser Wohlbefinden. Gesundheitsförderung Schweiz unterstützt Sie mit Informationen und Hilfsmitteln zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz der Zukunft.

Der Job-Stress-Index gilt als «Stress-Mittelwert» der Schweiz. Er zeigt das Verhältnis von arbeitsbezogenen Belastungen und Bewältigungsmöglichkeiten (Ressourcen), die Erschöpfungsrate und bildet ausserdem das ökonomische Potenzial ab, dass von Verbesserungen durch systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ausgeht.

Mit dem Leadership-Kit können Personen mit Führungsverantwortung positiv auf das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit in ihrem Team einwirken. Unsere wissenschaftlich fundierten Inhalte und alltagstauglichen Tools helfen dabei, Handlungsbedarf zu identifizieren und in fünf spezifischen Aktionsfeldern der stärkenden Führung direkt loszulegen.

Die HR-Toolbox bietet fundierte Antworten und Tools für die brennendsten Fragen und Themen von HR-Verantwortlichen in KMUs. Diese unterstützen wir mit Wissen, Argumenten und konkreten Handlungsempfehlungen, um komplexe Themen besser zu verstehen und konkrete Themen direkt anzupacken.

Ein OECD-Bericht zeigt, warum betriebliche Gesundheitsförderung ein zentraler Hebel für Gesundheit, Produktivität und Wirtschaft ist. Programme am Arbeitsplatz können ungesunde Lebensstile reduzieren, Fehlzeiten senken und die Arbeitszufriedenheit erhöhen. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von höherer Produktivität und einem positiven Return on Investment. Der Bericht zeigt zudem politische Instrumente, mit denen Regierungen Unternehmen dabei unterstützen können.

gomental unterstützt Lernende und junge Mitarbeitende mit wöchentlichen Online-Trainings, die Resilienz, Motivation und Selbstvertrauen stärken. Das Angebot lässt sich direkt ins Betriebliche Gesundheitsmanagement einbinden, reduziert Stress und psychische Belastungen und fördert Selbstmanagement, Teamkompetenz und Diversity – nachhaltig, praxisnah und mit echten Trainer:innen.

Die Digitalisierung eröffnet neue Wege: Sie macht Informationen leicht zugänglich, lässt psychische Belastungen frühzeitig erkennen und ermöglicht Unterstützung auch aus der Ferne. Gleichzeitig entstehen Herausforderungen wie Stress durch soziale Medien, Cybermobbing oder die digitale Ausgrenzung älterer Generationen. Folgende Themenbereiche haben die rund 100 Personen diskutiert, die am 22. Januar 2026 am Vernetzungsanlass des Netzwerks Psychische Gesundheit Schweiz teilgenommen haben.

Das Faktenblatt präsentiert die Befragung anlässlich einer Beratung mit oder ohne Drug Checking von 2024 sowie die Auswertung des Onlinetools für Substanzwarnungen. Die Auswertung zeigt unter anderem, dass mit Drug Checking mehrheitlich eine sehr spezifische Gruppe von Konsumierenden erreicht wird: Männer mit einem Hochschulabschluss im jungen bis mittleren Erwachsenenalter.