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Die hohe Verfügbarkeit von Crack hat in verschiedenen Schweizer Städten zunehmend Konsequenzen für die Gesundheit und soziale Situation von Konsumierenden sowie das Sicherheitsgefühl im öffentlichen Raum. Um die betroffenen Städte und Kantone in der Nutzung ihrer gesetzlichen Handlungsspielräume zu unterstützen, hat die EKSN eine Analyse der gesetzlichen Grundlagen für den Umgang mit Kokain in der Forschung sowie in therapeutischen und schadensmindernden Settings in Auftrag gegeben.

Eine Studie zeigt, welche Faktoren ein wirksames betriebliches Gesundheitsmanagement ausmachen. Entscheidend sind ausreichende Ressourcen, die Zusammenarbeit verschiedener betrieblicher Akteure, ein starker Bezug zu den Arbeitsbedingungen sowie die aktive Beteiligung der Beschäftigten. Nur wenn diese vier Dimensionen zusammenspielen, kann Gesundheitsförderung im Betrieb nachhaltig wirken und Belastungen am Arbeitsplatz wirksam reduzieren.

Eine Studie mit Büroangestellten untersuchte zwei betriebliche Interventionen: mehr Bewegung und weniger Sitzen im Arbeitsalltag. Nach sechs Monaten zeigte sich insbesondere bei der Gruppe mit Fokus auf weniger Sitzzeit eine Verbesserung des mentalen Wohlbefindens. Effekte auf Stress, Angst oder Depression wurden jedoch nicht gefunden. Die Ergebnisse zeigen, dass mehrstufige BGM-Massnahmen das Wohlbefinden fördern können.

Eine systematische Übersichtsarbeit zeigt, welche Faktoren die Umsetzung von Massnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz begünstigen oder behindern. Entscheidend sind insbesondere Unterstützung durch Führungskräfte, relevante und angepasste Inhalte sowie ausreichende Ressourcen. Hindernisse sind vor allem Stigmatisierung und Sorgen um Vertraulichkeit. Gleichzeitig fehlen bisher viele Studien zu kleinen und mittleren Unternehmen sowie zu verschiedenen Branchen.

Festigen Sie online Ihr Wissen und Ihre Fertigkeiten zum Thema COPD. Das E-Learning «Besser leben mit COPD» richtet sich an Betroffene, Angehörige und interessierte Personen.

An seiner Sitzung vom 25. Februar 2026 hat der Bundesrat den Bericht «Programme und Massnahmen der Prävention in der Gesundheitsversorgung: Rollenklärung» in Erfüllung zweier Postulate genehmigt. Dieser Bericht zeigt auf, dass der bestehende Rechtsrahmen den Akteuren genügend Handlungsspielraum gibt, um die Prävention in der Gesundheitsversorgung zu stärken.

Wie verbreitet ist betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Betrieben in der Schweiz? Wie entwickelt sich das Engagement für BGM über die Zeit? Um diese und weitere Fragen zu beantworten, führt Gesundheitsförderung Schweiz regelmässig repräsentative Befragungen von Betrieben in der Schweiz zu ihrem Engagement für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch.

In einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt wird «Gesunde Führung» immer wichtiger. In ihrem Beitrag für personalschweiz zeigen Anja Riesen, David Blumer und Andreas Krause, wie Betriebe die Lesitungsfähigkeit der Mitarbeitenden fördern können. Anhand des Praxisbeispiels der Migros Aare zeigen sie, wie eine Schulungsoffensive nicht nur die Mitarbeitendengesundheit stärkt, sondern auch Krankheitsabsenzen senkt.

New Work beeinflusst nicht nur die Art, wie und wo wir in Zukunft arbeiten, sondern auch unser Wohlbefinden. Gesundheitsförderung Schweiz unterstützt Sie mit Informationen und Hilfsmitteln zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz der Zukunft.

Der Job-Stress-Index gilt als «Stress-Mittelwert» der Schweiz. Er zeigt das Verhältnis von arbeitsbezogenen Belastungen und Bewältigungsmöglichkeiten (Ressourcen), die Erschöpfungsrate und bildet ausserdem das ökonomische Potenzial ab, dass von Verbesserungen durch systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ausgeht.