New Work e salute mentale

Il New Work e la salute mentale sono strettamente correlati, in molteplici modi. Ma cosa si intende esattamente per New Work? Di seguito vi forniamo una spiegazione del termine e alcuni argomenti a favore della GSA nel contesto del New Work.

Cosa significa New Work?

Il mondo del lavoro sta cambiando a una velocità impressionante. Digitalizzazione, lavoro agile, telelavoro, gerarchie piatte, nuove economie di piattaforma, big data e intelligenza artificiale sono temi con cui le aziende sono chiamate a confrontarsi. New Work è il termine generico che riassume le nuove forme di lavoro che si stanno affermando nell’era globale e digitale. Ma il termine era in realtà già noto ben prima della pandemia. Il filosofo sociale Frithjof Bergmann parlava già di nuovo lavoro e del concetto di New Work a metà degli anni ‘70, sottolineando l'importanza dei valori della libertà e dell'autonomia. Secondo questo concetto il lavoro non dovrebbe più essere un mezzo per raggiungere un fine, ma un passatempo che permette alle persone di realizzarsi.

Qual è la correlazione tra New Work, salute mentale e GSA?

La soddisfazione del personale dipende da tre bisogni fondamentali: l’autonomia, il senso di competenza e l’appartenenza sociale. Tutti e tre sono influenzati dal cambiamento in atto. Cambiano i processi decisionali e le forme organizzative, le relazioni sociali si spostano su una dimensione di distanza e s’impone la necessità di sviluppare competenze digitali. Al momento, però, può accadere che in mezzo a tutti questi cambiamenti si presti troppa poca attenzione alla salute mentale delle persone che lavorano nell’organizzazione. Per preservare il benessere e la salute delle collaboratrici e dei collaboratori nel contesto lavorativo, la GSA deve saper intervenire con nuove soluzioni, per esempio con strategie che aiutino il personale a staccare la spina o la capacità di trasmettere stima e fiducia anche quando la comunicazione si svolge a distanza.

Perché è importante?

Collaboratrici e collaboratori soddisfatti sono più motivati e creativi e riescono ad affrontare meglio i cambiamenti. Per questo motivo è estremamente importante salvaguardare e promuovere la salute mentale del personale, accompagnando le persone e fornendo loro consigli e strumenti per adattarsi al nuovo mondo del lavoro.