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Quelles entreprises investissent dans des mesures de gestion de la santé? Pour quelles raisons ? Comment l’engagement en faveur de la GSE évolue-t-il au fil du temps ? Et comment les actifs perçoivent-ils l’engagement de leur employeur en matière de GSE ? Afin de répondre à ces questions et à d’autres, Promotion Santé Suisse mène régulièrement des enquêtes représentatives auprès des entreprises suisses sur leur engagement en faveur de la santé de leurs collaborateurs.

Dans un monde du travail de plus en plus dynamique, le « management sain » revêt une importance croissante. Dans leur article pour "personalschweiz", Anja Riesen, David Blumer et Andreas Krause montrent comment les entreprises peuvent favoriser la performance de leurs collaborateurs. À partir de l’exemple concret de Migros Aare, ils démontrent comment une offensive de formation permet non seulement d’améliorer la santé des collaborateurs, mais aussi de réduire les absences pour cause de maladie.

Le New Work n’influence pas seulement notre manière de travailler et où nous travaillons, mais aussi notre bien-être. Promotion Santé Suisse vous soutient avec des informations et des outils pour promouvoir la santé au travail de demain.

L’indice de stress au travail est considéré comme la « moyenne du stress » en Suisse. Il montre le rapport entre les contraintes liées au travail et les possibilités de les surmonter (ressources), le taux d’épuisement et reflète également le potentiel économique qui découle des améliorations apportées par une gestion systématique de la santé en entreprise (GSE).

Le Leadership-Kit permet aux managers d’agir positivement sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Nos contenus fondés scientifiquement et nos outils adaptés au quotidien aident à identifier les besoins d’action et à se lancer immédiatement dans les cinq champs d’action spécifiques au renforcement du bien-être des collaborateur-trice-s.

La HR-Toolbox propose des informations et des outils solides pour aborder les sujets les plus exigeants auxquels sont confronté-e-s les spécialistes RH dans les PME. Les connaissances, arguments et recommandations concrètes rassemblés dans cette boîte à outils aident à comprendre des problématiques complexes et permettent d’agir rapidement. C’est parti!

Un rapport de l’OCDE montre pourquoi la promotion de la santé en entreprise est un levier essentiel pour la santé, la productivité et l’économie. Les programmes en milieu de travail peuvent réduire les comportements à risque, diminuer l’absentéisme et améliorer la satisfaction des employés. Les entreprises bénéficient également d’une productivité accrue et d’un retour sur investissement positif. Le rapport présente aussi les instruments politiques pour soutenir ces initiatives.

La digitalisation ouvre de nouvelles perspectives : elle facilite l’accès à l’information, permet le repérage précoce des troubles psychiques et offre la possibilité d’apporter une aide à distance. Parallèlement, elle engendre des défis tels que le stress lié aux réseaux sociaux, le cyberharcèlement ou l’exclusion numérique des générations plus âgées. Les quelque 100 participants à l’Evénement de réseautage du Réseau Santé Psychique Suisse le 22 janvier ont discuté des quatre thèmes suivants.

La fiche d’information livre une analyse des résultats du questionnaire sur la consommation de substances psychoactives à des fins récréatives. Elle contient une synthèse du rapport du même nom, avec des graphiques sur la fréquence de consommation, des indications sociodémographiques, l'utilisation des offres de Drug Checking et une sélection de problèmes liés à la consommation de substances psychoactives.

act-info (acronyme d’addiction, care and therapy information) regroupe diverses statistiques du conseil et de l’aide en cas d’addiction en Suisse. Le rapport annuel sur l’aide en cas d’addiction 2024 est disponible.