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Une étude montre quels facteurs rendent la gestion de la santé en entreprise efficace. Des ressources suffisantes, la collaboration entre différents acteurs, un fort lien avec les conditions de travail ainsi que la participation active des employé·es sont essentiels. Lorsque ces quatre dimensions sont réunies, la promotion de la santé au travail peut avoir un impact durable et réduire les contraintes professionnelles.

Une étude menée auprès d’employé·e·s de bureau a évalué deux interventions en entreprise : augmenter l’activité physique ou réduire le temps passé assis au travail. Après six mois, une amélioration du bien-être mental a été observée dans le groupe visant à réduire la sédentarité. Aucun effet n’a toutefois été constaté sur le stress, l’anxiété ou la dépression. Ces résultats suggèrent que des mesures de promotion de la santé en entreprise à plusieurs niveaux peuvent favoriser le bien-être.

Une revue systématique montre quels facteurs favorisent ou entravent la mise en œuvre d’interventions visant à promouvoir la santé mentale au travail. Le soutien de la direction, des contenus pertinents et adaptés ainsi que des ressources suffisantes jouent un rôle clé. La stigmatisation et les préoccupations liées à la confidentialité constituent des obstacles. Les études restent toutefois rares dans les PME et dans plusieurs secteurs.

Consolidez en ligne vos connaissances et vos compétences sur la BPCO. L’e-learning gratuit « Mieux vivre avec une BPCO » s’adresse aux patients et patientes concernés, à leurs proches et aux personnes intéressées.

Lors de sa séance du 25 février 2026, le Conseil fédéral a approuvé le rapport « Programmes et mesures de prévention dans le domaine des soins : clarification des rôles », établi en réponse à deux postulats. Ce rapport souligne que le cadre juridique actuel laisse aux acteurs une marge de manœuvre suffisante pour renforcer la prévention dans le domaine des soins.

Quelles entreprises investissent dans des mesures de gestion de la santé? Pour quelles raisons ? Comment l’engagement en faveur de la GSE évolue-t-il au fil du temps ? Et comment les actifs perçoivent-ils l’engagement de leur employeur en matière de GSE ? Afin de répondre à ces questions et à d’autres, Promotion Santé Suisse mène régulièrement des enquêtes représentatives auprès des entreprises suisses sur leur engagement en faveur de la santé de leurs collaborateurs.

Dans un monde du travail de plus en plus dynamique, le « management sain » revêt une importance croissante. Dans leur article pour "personalschweiz", Anja Riesen, David Blumer et Andreas Krause montrent comment les entreprises peuvent favoriser la performance de leurs collaborateurs. À partir de l’exemple concret de Migros Aare, ils démontrent comment une offensive de formation permet non seulement d’améliorer la santé des collaborateurs, mais aussi de réduire les absences pour cause de maladie.

Le New Work n’influence pas seulement notre manière de travailler et où nous travaillons, mais aussi notre bien-être. Promotion Santé Suisse vous soutient avec des informations et des outils pour promouvoir la santé au travail de demain.

L’indice de stress au travail est considéré comme la « moyenne du stress » en Suisse. Il montre le rapport entre les contraintes liées au travail et les possibilités de les surmonter (ressources), le taux d’épuisement et reflète également le potentiel économique qui découle des améliorations apportées par une gestion systématique de la santé en entreprise (GSE).

Le Leadership-Kit permet aux managers d’agir positivement sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Nos contenus fondés scientifiquement et nos outils adaptés au quotidien aident à identifier les besoins d’action et à se lancer immédiatement dans les cinq champs d’action spécifiques au renforcement du bien-être des collaborateur-trice-s.