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LGBTIQA+ Menschen in der Schweiz sind psychisch deutlich stärker belastet als die Gesamtbevölkerung. Es besteht dringender Handlungsbedarf – politisch, gesellschaftlich und in der Gesundheitsversorgung. Die LGBTIQA+ Mental Health Strategie zeigt konkret auf, welche Massnahmen notwendig sind, damit LGBTIQA+ Menschen in der Schweiz ein sicheres, würdiges und gesundes Leben führen können. Erarbeitet wurde sie von queeren Organisationen sowie Expert*innen aus Forschung und Praxis.

Immer mehr Menschen arbeiten über digitale Plattformen, die Aufträge zwischen Kund*innen und Dienstleistenden vermitteln. Diese flexible Arbeitsform schafft neue Möglichkeiten, kann aber auch gesundheitliche Belastungen mit sich bringen. Das Faktenblatt beleuchtet Risiken, Stressfaktoren und die Herausforderungen für Prävention und Gesundheitsförderung.

Der Bericht analysiert auf Basis einer systematischen Literaturrecherche die Verbreitung neuer Zusammenarbeitsformen in der Schweiz, ihre Zusammenhänge mit psychischer Gesundheit sowie damit zusammenhängende Chancen und Risiken.

Das Schweizer Institut für Sucht- und Gesundheitsforschung (ISGF) [UZH-assoziiert] und die Psychiatrischen Dienste Aargau AG (PDAG) lancieren zusammen ein einzigartiges partizipatives sowie evidenzbasiertes Programm zur systematischen Tabakentwöhnung in der psychiatrischen Versorgung der Schweiz. Das dreijährige sukzessiv umgesetzte Modellprojekt schult Fachpersonal, verändert Klinikkultur und begleitet Patient:innen individuell sowie unterstützt die Mitarbeitenden beim Rauchstopp.

Eine Studie mit Büroangestellten untersuchte zwei betriebliche Interventionen: mehr Bewegung und weniger Sitzen im Arbeitsalltag. Nach sechs Monaten zeigte sich insbesondere bei der Gruppe mit Fokus auf weniger Sitzzeit eine Verbesserung des mentalen Wohlbefindens. Effekte auf Stress, Angst oder Depression wurden jedoch nicht gefunden. Die Ergebnisse zeigen, dass mehrstufige BGM-Massnahmen das Wohlbefinden fördern können.

Eine systematische Übersichtsarbeit zeigt, welche Faktoren die Umsetzung von Massnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz begünstigen oder behindern. Entscheidend sind insbesondere Unterstützung durch Führungskräfte, relevante und angepasste Inhalte sowie ausreichende Ressourcen. Hindernisse sind vor allem Stigmatisierung und Sorgen um Vertraulichkeit. Gleichzeitig fehlen bisher viele Studien zu kleinen und mittleren Unternehmen sowie zu verschiedenen Branchen.

New Work beeinflusst nicht nur die Art, wie und wo wir in Zukunft arbeiten, sondern auch unser Wohlbefinden. Gesundheitsförderung Schweiz unterstützt Sie mit Informationen und Hilfsmitteln zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz der Zukunft.

Mit dem Leadership-Kit können Personen mit Führungsverantwortung positiv auf das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit in ihrem Team einwirken. Unsere wissenschaftlich fundierten Inhalte und alltagstauglichen Tools helfen dabei, Handlungsbedarf zu identifizieren und in fünf spezifischen Aktionsfeldern der stärkenden Führung direkt loszulegen.

gomental unterstützt Lernende und junge Mitarbeitende mit wöchentlichen Online-Trainings, die Resilienz, Motivation und Selbstvertrauen stärken. Das Angebot lässt sich direkt ins Betriebliche Gesundheitsmanagement einbinden, reduziert Stress und psychische Belastungen und fördert Selbstmanagement, Teamkompetenz und Diversity – nachhaltig, praxisnah und mit echten Trainer:innen.

Die Digitalisierung eröffnet neue Wege: Sie macht Informationen leicht zugänglich, lässt psychische Belastungen frühzeitig erkennen und ermöglicht Unterstützung auch aus der Ferne. Gleichzeitig entstehen Herausforderungen wie Stress durch soziale Medien, Cybermobbing oder die digitale Ausgrenzung älterer Generationen. Folgende Themenbereiche haben die rund 100 Personen diskutiert, die am 22. Januar 2026 am Vernetzungsanlass des Netzwerks Psychische Gesundheit Schweiz teilgenommen haben.