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Wie kann die Schweiz in den «mentalen Wohlstand» investieren? Diese Frage diskutieren Fachleute an der Public Health Conference 2025. Daniel Frey, Vorstandsmitglied von Public Health Schweiz, hat sich bereits intensiv damit auseinandergesetzt. Er erklärt im Interview, wo Handlungsbedarf besteht, warum der Ansatz «Mental Health in all Policies» Sinn macht und wieso gerade jetzt ein guter Zeitpunkt für mehr Engagement ist.

Ihre Erfahrung zählt: Arbeiten bei Hitze – wie erleben Sie das? Wie wirkt sich heisses Sommerwetter auf Ihre Gesundheit und Ihren Arbeitsalltag aus? Welche Schutzmassnahmen gibt es an Ihrem Arbeitsort – und was sollte zum Schutz Ihrer Gesundheit verbessert werden?

Rücken- und Nackenschmerzen gehören weltweit zu den häufigsten körperlichen Beschwerden. Viele dieser Beschwerden liessen sich vermeiden. Welche Rolle Forschung, Politik und Gesundheitswesen dabei spielen, wurde am `19th International Forum for Back and Neck Pain Research in Primary Care` in Davos intensiv diskutiert. Im Interview spricht Cesar Hincapié über Ursachen, Prävention und zentrale Erkenntnisse zu Rücken- und Nackenschmerzen – sowie seine persönlichen Highlights des Forums.

Am 20. Juni 2025 hat der Bundesrat den Bericht zum Postulat 21.3232 verabschiedet. Laut Postulatsbericht können Unternehmen Folgekosten vermeiden, wenn sie ihre Mitarbeitenden, die kranke oder verunfallte Angehörige betreuen, gezielt unterstützen. Vor allem vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels lohnt es sich für Arbeitgebende, in eine gute Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung zu investieren.

Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines KMU. Auf der neuen Webseite gesunde-kmu.ch zeigen Schweizer Unternehmen, wie sie sich mit einfachen, aber wirkungsvollen Massnahmen für das Wohlbefinden ihrer Teams einsetzen – und damit auch den eigenen Erfolg stärken.

Die Verbreitung von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) in der Schweiz bleibt stabil. Rund 71 % der Betriebe mit zehn oder mehr Mitarbeitenden setzen BGM um, bei Betrieben ab 50 Mitarbeitenden sind es sogar 75 %. Dies zeigt das aktuelle Monitoring Verbreitung BGM 2024.

Das Magazin der Stellen für Suchtprävention im Kt. ZH hat einen neuen Auftritt und neuen Namen: Das «laut&leise» heisst nun «stark.» Weiterhin widmet sich jede Ausgabe einem Schwerpunkt, beleuchtet Hintergründe und stellt Angebote der Prävention vor. Die erste Ausgabe von stark. widmet sich den Nikotinprodukten. Insbesondere das Vapen hat zugenommen und wirft Fragen auf. Die Druckausgabe des Magazins kann im Kt. ZH kostenlos abonniert werden, die Online-Ausgabe ist unbeschränkt abonnierbar.

Mit massgeschneiderten Empfehlungen für ihren Lebensstil könnten Angestellte motiviert werden, in ihrem Alltag kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen vorzunehmen. Dies könnte ihre Gesundheit verbessern und helfen, Präsentismus am Arbeitsplatz zu vermeiden. Eine Studie der BFH zeigt auf, wie dies aussehen könnte.

Anfang Februar 2025 fand der Zürcher Präventionstag statt. Die Tagung stellte die Suchtprävention in den Kontext aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen. Es wurde aufgezeigt, wie sich die Konsumformen und Verhaltensweisen wandeln, und was dies für die Präventionsarbeit bedeutet. Ansätze, um junge Menschen und besonders gefährdete Gruppen vor riskantem Suchtmittelkonsum und Verhaltenssüchten zu schützen, wurden diskutiert. Die Präsentationen und Videos können jetzt heruntergeladen werden.

Die Wechseljahre – eine herausfordernde Zeit der Veränderung für viele Frauen. Arbeitgebende können Mitarbeiterinnen unterstützen, indem sie offen dafür sind, einige einfache Massnahmen umzusetzen.