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Gemäss Studien weist eine von 30 Müttern eines minderjährigen Kindes einen problematischen Konsum von Alkohol oder anderen Substanzen auf. Gleichzeitig gibt es nur sehr wenige ambulante Angebote, wo sich betroffene Mütter Hilfe holen können. Das Blaue Kreuz Bern-Solothurn-Freiburg will darum in Bern eine Selbsthilfegruppe für alkoholbetroffene Mütter aufbauen.

Was besagen aktuelle Daten zum Konsum von Cannabis und Tabak? Warum gibt es neue Empfehlungen zum Umgang mit Alkohol statt der bisherigen Grenzwerte? Wie hat sich die Zahl der Todesfälle durch den Konsum legaler und illegaler Drogen entwickelt? Welches sind die häufigsten Formen internetbezogener Verhaltenssüchte? – Das DHS Jahrbuch Sucht 2024 der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e.V. (DHS) bietet Antworten auf diese und zahlreiche weitere Fragen.

Diese Broschüre richtet sich in erster Linie an Mitarbeitende, die sich um eine Arbeitskollegin oder einen Arbeitskollegen sorgen. Arbeitskolleginnen und -kollegen sind oft die ersten, die merken, wenn etwas nicht stimmt. Sie machen sich Sorgen um die betroffene Person, mutmassen, was ihr fehlen könnte, und sind vielleicht damit konfrontiert, dass sich Arbeitsverhalten und Arbeitsleistung der betroffenen Person verschlechtern.

Die Broschüre der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) richtet sich an Personen mit Personalverantwortung, die in der Pflicht stehen, bei Gefährdungen einzuschreiten und Gespräche mit Betroffenen zu führen. In welcher Form dies geschehen kann und was Merkmale eines risikoreichen Konsums sind, adressiert das Dokument sehr detailliert. Auch wird aufgezeigt, wie eine Intervention aussehen kann und wie der Wiedereinstieg, bspw. nach einer Therapie, erfolgreich umgesetzt werden kann.

Sie vermuten eine Suchtmittelproblematik bei einem Ihrer Mitarbeitenden und wissen als Vorgesetzte/r nicht genau, wie Sie weiter vorgehen wollen? Haben Sie Fragen zur arbeitsrechtlichen Situation, wenn es um Sucht am Arbeitsplatz geht? Der Termin eines Mitarbeitergesprächs, in dem eine mögliche Alkoholproblematik angesprochen werden soll, steht vor der Tür und Sie sind unsicher, wie Sie das Gespräch angehen sollen? Kontaktieren Sie uns und profitieren Sie von unserem Fachwissen.

Neben Grundlagenwissen zu Abhängigkeitsentwicklung und Sucht lernen Sie, wie Sie problematischen Alkohol- und anderen Suchtkonsum erkennen, ansprechen und was Sie dagegen unternehmen können. Die Arbeit mit Praxisbeispielen ist wesentlicher Bestandteil der Schulungen. Mittels Filmsequenzen, Gruppenarbeiten, Rollenspielen und Diskussions- und Austauschrunden wird auf interaktivem Weg stark praxisorientiertes Wissen weitergegeben. Die Schulung richtet sich an Mitarbeitende wie an Führungspersonen.

Der Konsum von Alkohol, anderen psychoaktiven Substanzen und Suchtmitteln am Arbeitsplatz kann die Arbeitssicherheit gefährden und die Gesundheit schädigen. Das Gesetz nimmt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in die Pflicht: Wer als Arbeitgeber wissentlich einen Mitarbeiter, der angetrunken oder sonst sicherheitsrelevant beeinträchtigt ist, arbeiten lässt, macht sich gemäss Unfallversicherungsgesetz strafbar.

Mit einem betrieblichen Suchtpräventionskonzept stellen Sie die organisatorische Verankerung von Suchtprävention in Ihrem Betrieb sicher. Ihr Betrieb möchte ein überschau- und handhabbares Konzept zum Vorgehen bei Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz? Bei solchen und ähnlichen Anliegen können Sie auf unsere fachliche Unterstützung zurückgreifen – damit wir gemeinsam für Ihren Betrieb massgeschneiderte Lösungen mit nachhaltiger Wirkung entwickeln können.

Die geschlechtsspezifischen Unterschiede der substanzbezogenen Süchte sowie der Verhaltenssüchte folgen teils alten Rollenmustern, teils zeigt sich eine Emanzipation davon: die Konsummuster von Frauen sind heute komplex und verweisen auf Fortentwicklungen der Rollenkonzepte, sind diesen aber immer noch verhaftet. Der Artikel im SuchtMagazin zeigt die unterschiedlichen Konsummuster auf und adressiert weitere wichtige Aspekte im Kontext von Frauen und Sucht (bspw. Gewalt und Schwangerschaft).

Festival- und Eventveranstaltende sind gesetzlich dazu verpflichtet die Jugendschutzbestimmungen einzuhalten. Im letzten Jahr wurde im Rahmen des Jugendschutz-Labels vom Blauen Kreuz bei fast jedem 2. Testkauf Alkohol an Minderjährige abgegeben. Das Jugendschutz-Label unterstützt Veranstaltende bei der Verbesserung und Umsetzung von Jugendschutzmassnahmen.