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Mit einem betrieblichen Suchtpräventionskonzept stellen Sie die organisatorische Verankerung von Suchtprävention in Ihrem Betrieb sicher. Ihr Betrieb möchte ein überschau- und handhabbares Konzept zum Vorgehen bei Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz? Bei solchen und ähnlichen Anliegen können Sie auf unsere fachliche Unterstützung zurückgreifen – damit wir gemeinsam für Ihren Betrieb massgeschneiderte Lösungen mit nachhaltiger Wirkung entwickeln können.

Immer mehr Unternehmen regeln mit ihrer Personalpolitik auch die Prävention und Bewältigung von alkoholbedingten Problemen. Sie wollen gegenüber ihren Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen, sorgen sich um die Betriebssicherheit oder führen wirtschaftliche Überlegungen. Betriebliche Suchtpräventionsprogramme ermöglichen wirksame Früherkennung und Frühintervention, welche im Interesse der Arbeitgebenden und -nehmenden liegt.

Im Jahr 2023 führte die Lungenliga Aargau eine gross angelegte Konsumumfrage zu 14 verschiedenen Tabak-, Nikotin und Cannabisprodukten bei Jugendlichen durch. An der Umfrage nahmen rund 20'000 Lernende von Mittel- und Berufsschulen sowie Brückenangeboten der gesamten Deutschschweiz teil. Die gesammelten Daten konnten mit der im Jahr 2021 durchgeführten Umfrage verglichen werden und bringt interessante Entwicklungen im Konsumverhalten ans Licht.

Psychische Gesundheit und Resilienz können gestärkt werden. Wie das geht, möchte die Suchtprävention vermitteln. Denn oft steht hinter problematischem Suchtmittelkonsum eine psychische Belastung und Sucht zählt zu den psychischen Erkrankungen. Das neue Magazin zeigt diese Zusammenhänge auf und stellt diverse Angebote für unterschiedliche Zielgruppen vor. Das Magazin laut&leise wird von den Stellen für Suchtprävention im Kanton Zürich herausgegeben.

Die Gemeinschaftsverpflegung macht in Frankreich fast die Hälfte der Ausser-Haus-Verpflegung aus. Die Konsumentinnen und Konsumenten in die Lage zu versetzen, ihre Lebensmittelwahl in diesem Kontext zu verbessern, ist daher besonders wichtig und der Nutri-Score scheint hierfür ein geeignetes Mittel. In französischen Pilot-Studien wurden die Umsetzbarkeit und die Auswirkungen des Nutri-Score in der Gemeinschaftsverpflegung und in Restaurants getestet.

Für viele Lernende ist die Berufslehre eine herausfordernde Zeit. Wenn die jungen Menschen in der Entwicklung von persönlichen Ressourcen gestärkt werden und mögliche Probleme früh erkannt und darauf reagiert wird, beugt dies Absenzen oder gar einem Lehrabbruch vor. Diese Ausgabe stellt Präventionsangebote für Lernende sowie für Ausbildungsverantwortliche und Vorgesetzte vor. Das Magazin laut&leise wird von den Stellen für Suchtprävention im Kanton Zürich herausgegeben.

Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in Schulen trägt massgeblich zu einem attraktiven Lern-, Lebens- und Arbeitsraum bei. Gesundheit, Wohlbefinden, Leistungsmotivation und Bildungserfolg der Schülerinnen und Schüler hängen mit Merkmalen des Unterrichts und des Schulklimas sowie mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Lehrpersonen und Schulleitungen zusammen.

Eine Suchterkrankung wirkt sich direkt oder indirekt auf die berufliche Tätigkeit aus. Unzuverlässigkeit oder Überkompensation können die Folge sein. Überforderte Vorgesetzte, zerrüttete Teams und durch Suchterkrankung und Arbeitsbelastung mehrfach belastete Arbeitnehmende, welche dringend Hilfe und Unterstützung benötigen. Als Erfahrungsexperten kennen wir die Sucht in all ihren Facetten. Wir klären auf, beraten, coachen Arbeitgebende, Vorgesetzte und Direktbetroffene.

Sonnenschutz und Früherkennung von Hautkrebs – das Wichtigste in Kürze. Information für Arbeitnehmende, die im Freien tätig sind.

Was braucht es, damit ein Projekt zur Stärkung der sozialen Gesundheit erfolgreich wird? Dies haben 17 Expertinnen und Experten an einem «Table ronde» zu sozialen Determinanten der Gesundheit diskutiert. Daraus ist eine Liste mit Erfolgsfaktoren entstanden: