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Liste des partenaires et réseaux pour les communes et les villes établie par l'OFSP et Promotion Santé Suisse.

Liste des instruments à la disposition des communes et des villes, établie par l’OFSP et Promotion Santé Suisse.

Liste des programmes éprouvés pour les communes et les villes, établie par l'OFSP et Promotion Santé Suisse. Textes et liens en allemand ou en français.

Liste des possibilités de financement pour les communes et les villes, établie par l’OFSP, Promotion Santé Suisse, l’Association des communes suisses, l’Union des villes suisses, la Conférence suisse des directrices et directeurs cantonaux de la santé et RADIX.

Le présent guide s’adresse aux spécialistes travaillant avec des personnes victimes ou à l’origine de violences. Il a notamment pour objectif de leur transmettre des connaissances spécifiques en matière de dépendance et de leur donner les moyens d’aborder avec assurance et compétence la double problématique de l’alcool et des violence domestiques.

Le New Work n’influence pas seulement notre manière de travailler et où nous travaillons, mais aussi notre bien-être. Promotion Santé Suisse vous soutient avec des informations et des outils pour promouvoir la santé au travail de demain.

Le Leadership-Kit permet aux managers d’agir positivement sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Nos contenus fondés scientifiquement et nos outils adaptés au quotidien aident à identifier les besoins d’action et à se lancer immédiatement dans les cinq champs d’action spécifiques au renforcement du bien-être des collaborateur-trice-s.

La HR-Toolbox propose des informations et des outils solides pour aborder les sujets les plus exigeants auxquels sont confronté-e-s les spécialistes RH dans les PME. Les connaissances, arguments et recommandations concrètes rassemblés dans cette boîte à outils aident à comprendre des problématiques complexes et permettent d’agir rapidement. C’est parti!

GSE s’engage à promouvoir la santé au travail. L’accompagnement des personnes qui vivent des situations difficiles est une priorité. Les réfugié-e-s sont souvent confronté-e-s à diverses exigences, qui ont un effet de stress psychologique. La situation est rendue plus difficile par l’absence de l’environnement social habituel, le manque de points d’orientation essentiels, les barrières linguistiques ou un manque de connaissances (par exemple sur le système de santé).

Des collaborateurs en bonne santé et motivés sont un facteur décisif pour le succès d’une PME. Sur le nouveau site web gesunde-kmu.ch/fr, des entreprises suisses montrent comment elles s’engagent pour le bien-être de leurs équipes à l’aide de mesures simples, mais efficaces, renforçant ainsi aussi leur propre succès.