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Die Broschüre der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) richtet sich an Personen mit Personalverantwortung, die in der Pflicht stehen, bei Gefährdungen einzuschreiten und Gespräche mit Betroffenen zu führen. In welcher Form dies geschehen kann und was Merkmale eines risikoreichen Konsums sind, adressiert das Dokument sehr detailliert. Auch wird aufgezeigt, wie eine Intervention aussehen kann und wie der Wiedereinstieg, bspw. nach einer Therapie, erfolgreich umgesetzt werden kann.

Sie vermuten eine Suchtmittelproblematik bei einem Ihrer Mitarbeitenden und wissen als Vorgesetzte/r nicht genau, wie Sie weiter vorgehen wollen? Haben Sie Fragen zur arbeitsrechtlichen Situation, wenn es um Sucht am Arbeitsplatz geht? Der Termin eines Mitarbeitergesprächs, in dem eine mögliche Alkoholproblematik angesprochen werden soll, steht vor der Tür und Sie sind unsicher, wie Sie das Gespräch angehen sollen? Kontaktieren Sie uns und profitieren Sie von unserem Fachwissen.

Mit einem betrieblichen Suchtpräventionskonzept stellen Sie die organisatorische Verankerung von Suchtprävention in Ihrem Betrieb sicher. Ihr Betrieb möchte ein überschau- und handhabbares Konzept zum Vorgehen bei Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz? Bei solchen und ähnlichen Anliegen können Sie auf unsere fachliche Unterstützung zurückgreifen – damit wir gemeinsam für Ihren Betrieb massgeschneiderte Lösungen mit nachhaltiger Wirkung entwickeln können.

Was braucht es, damit ein Projekt zur Stärkung der sozialen Gesundheit erfolgreich wird? Dies haben 17 Expertinnen und Experten an einem «Table ronde» zu sozialen Determinanten der Gesundheit diskutiert. Daraus ist eine Liste mit Erfolgsfaktoren entstanden:

Die Orientierungsliste bietet eine Übersicht über aktuelle und bewährte Massnahmen und Projekte in der Gesundheitsförderung. Sie umfasst Massnahmen auf den Ebenen Intervention, Policy, Vernetzung und Öffentlichkeitsarbeit. Dies in den Bereichen Ernährung, Bewegung und psychische Gesundheit für die Zielgruppen Kinder, Jugendliche sowie ältere Menschen.

Das vom Fachverband Sucht verfasste Handbuch vermittelt Bezugspersonen in leicht verständlicher Sprache die zentralen Grundlagen der Früherkennung und Frühintervention (F+F). Zudem zeigt es auf, welche Stellen weiterführende Informationen sowie konkrete Unterstützungsangebote für ausgewählte Lebensbereiche und Lebensphasen bieten.

Interface hat im Auftrag von Gesundheitsförderung Schweiz bereits 2014 einen Evaluationsleitfaden erarbeitet. Dieser soll Projektverantwortliche bei der Beurteilung der Wirkungen von Interventionen im Bereich gesundes Körpergewicht unterstützen. Dieser Wirkungsleitfaden wurde nun kürzlich überarbeitet, um insbesondere auch Beispiele zur psychischen Gesundheit sowie zur Zielgruppe der älteren Menschen einzubeziehen.

Praxisbeispiele zu Schweizer Gesundheitsthemen, das ist bag-blueprint.ch. Aktuell umfasst die Website rund 200 Beispiele aus den Bereichen betreuende Angehörige, Demenz, Interprofessionalität, Palliative Care und Suizidprävention.

Eine gute Gesundheit der Lehrpersonen wirkt sich auf die Qualität der Schule, aber auch auf die Gesundheit der Schülerinnen und Schüler aus. Daher lohnt es sich für Behörden und Schulen, in die Förderung der Lehrpersonengesundheit zu investieren. Denn Gesundheitsprobleme der Lehrpersonen sind nicht nur ein individuelles Problem, sondern hängen mit den Anforderungen und den Rahmenbedingungen des Berufs zusammen.

Mehr Sicherheit und Orientierung im Umgang mit psychisch beeinträchtigten Mitarbeitenden. Rund ein Fünftel aller Mitarbeitenden leidet an einer psychischen Störung. Psychische Krankheit führt normalerweise nicht zu Arbeitsunfähigkeit, jedoch zu Produktivitätsverlusten und Belastungen für alle Beteiligten. Der Leitfaden listet eine grosse Zahl möglicher Massnahmen auf.