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L’indice de stress au travail est considéré comme la « moyenne du stress » en Suisse. Il montre le rapport entre les contraintes liées au travail et les possibilités de les surmonter (ressources), le taux d’épuisement et reflète également le potentiel économique qui découle des améliorations apportées par une gestion systématique de la santé en entreprise (GSE).

Le Leadership-Kit permet aux managers d’agir positivement sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Nos contenus fondés scientifiquement et nos outils adaptés au quotidien aident à identifier les besoins d’action et à se lancer immédiatement dans les cinq champs d’action spécifiques au renforcement du bien-être des collaborateur-trice-s.

La HR-Toolbox propose des informations et des outils solides pour aborder les sujets les plus exigeants auxquels sont confronté-e-s les spécialistes RH dans les PME. Les connaissances, arguments et recommandations concrètes rassemblés dans cette boîte à outils aident à comprendre des problématiques complexes et permettent d’agir rapidement. C’est parti!

Un rapport de l’OCDE montre pourquoi la promotion de la santé en entreprise est un levier essentiel pour la santé, la productivité et l’économie. Les programmes en milieu de travail peuvent réduire les comportements à risque, diminuer l’absentéisme et améliorer la satisfaction des employés. Les entreprises bénéficient également d’une productivité accrue et d’un retour sur investissement positif. Le rapport présente aussi les instruments politiques pour soutenir ces initiatives.

Le 29 octobre 2025, Macolin a accueilli la deuxième édition de la rencontre «Activité physique@GSE». Cet événement communautaire est consacré à la promotion de l’activité physique au quotidien professionnel.

GSE s’engage à promouvoir la santé au travail. L’accompagnement des personnes qui vivent des situations difficiles est une priorité. Les réfugié-e-s sont souvent confronté-e-s à diverses exigences, qui ont un effet de stress psychologique. La situation est rendue plus difficile par l’absence de l’environnement social habituel, le manque de points d’orientation essentiels, les barrières linguistiques ou un manque de connaissances (par exemple sur le système de santé).

Cette revue systématique résume les preuves scientifiques sur les relations entre le télétravail, le soutien social et le bien-être individuel. Etude en anglais, résumé en français, allemand et italien

La gig economy a connu une forte croissance dans le monde entier, y compris en Suisse, et pose des défis particuliers par rapport à l'emploi traditionnel. Ceux-ci concernent principalement l'insécurité financière, les horaires de travail irréguliers et l'isolement social. Le rapport examine systématiquement les effets du travail en gig sur la santé à l'aide des dimensions de la santé mentale, physique et sociale définies par l'OMS.

Comment la Suisse peut-elle investir dans la «richesse mentale» de sa population ? Cette question est au centre de la Conférence Suisse de Santé Publique 2025. Daniel Frey, membre du Comité de Santé publique Suisse, s’y est déjà longuement intéressé. Dans cet entretien, il présente les domaines où une action est prioritaire, explique pourquoi la santé mentale doit être prise en compte dans toutes les politiques et précise en quoi la période actuelle est propice à l’action.

Le 20 juin 2025, le Conseil fédéral a adopté le rapport en réponse au postulat 21.3232. Selon le rapport, les entreprises peuvent éviter des coûts supplémentaires en apportant un soutien ciblé à leurs collaborateurs qui s’occupent de proches malades ou accidentés. Au vu notamment de la pénurie de personnel qualifié, les employeurs ont tout intérêt à investir dans la conciliation entre activité professionnelle et rôle de proche aidant.