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De plus en plus de personnes travaillent via des plateformes numériques qui mettent en relation des clients et des prestataires de services. Cette forme de travail flexible offre de nouvelles possibilités, mais peut également avoir des répercussions sur la santé. La fiche d’information met en lumière les risques, les facteurs de stress et les défis en matière de prévention et de promotion de la santé.

Les entreprises résilientes façonnent activement le changement. Elles créent des structures qui renforcent leurs collaborateurs au lieu de les accabler, grâce à un partage des responsabilités, des hiérarchies flexibles et une orientation claire. La nouvelle fiche d’information de Promotion Santé Suisse montre comment les PME peuvent mettre en œuvre de nouvelles formes de collaboration favorables à la santé et durables.

La présente étude du SECO, effectuée en 2025, a pour objectif d’identifier les défauts de l’aménagement ergonomique des postes de télétravail ainsi que les déficiences touchant d’autres conditions de travail, et de procéder à une analyse de leur répartition au sein de l’échantillon de collaborateurs effectuant du télétravail.

Le rapport analyse, sur la base d’une recherche systématique de littérature, la diffusion de nouvelles formes de collaboration en Suisse, leurs liens avec la santé mentale, ainsi que les chances et les risques qui y sont liés.

Une étude montre quels facteurs rendent la gestion de la santé en entreprise efficace. Des ressources suffisantes, la collaboration entre différents acteurs, un fort lien avec les conditions de travail ainsi que la participation active des employé·es sont essentiels. Lorsque ces quatre dimensions sont réunies, la promotion de la santé au travail peut avoir un impact durable et réduire les contraintes professionnelles.

Une étude menée auprès d’employé·e·s de bureau a évalué deux interventions en entreprise : augmenter l’activité physique ou réduire le temps passé assis au travail. Après six mois, une amélioration du bien-être mental a été observée dans le groupe visant à réduire la sédentarité. Aucun effet n’a toutefois été constaté sur le stress, l’anxiété ou la dépression. Ces résultats suggèrent que des mesures de promotion de la santé en entreprise à plusieurs niveaux peuvent favoriser le bien-être.

Une revue systématique montre quels facteurs favorisent ou entravent la mise en œuvre d’interventions visant à promouvoir la santé mentale au travail. Le soutien de la direction, des contenus pertinents et adaptés ainsi que des ressources suffisantes jouent un rôle clé. La stigmatisation et les préoccupations liées à la confidentialité constituent des obstacles. Les études restent toutefois rares dans les PME et dans plusieurs secteurs.

Quelles entreprises investissent dans des mesures de gestion de la santé? Pour quelles raisons ? Comment l’engagement en faveur de la GSE évolue-t-il au fil du temps ? Et comment les actifs perçoivent-ils l’engagement de leur employeur en matière de GSE ? Afin de répondre à ces questions et à d’autres, Promotion Santé Suisse mène régulièrement des enquêtes représentatives auprès des entreprises suisses sur leur engagement en faveur de la santé de leurs collaborateurs.

Dans un monde du travail de plus en plus dynamique, le « management sain » revêt une importance croissante. Dans leur article pour "personalschweiz", Anja Riesen, David Blumer et Andreas Krause montrent comment les entreprises peuvent favoriser la performance de leurs collaborateurs. À partir de l’exemple concret de Migros Aare, ils démontrent comment une offensive de formation permet non seulement d’améliorer la santé des collaborateurs, mais aussi de réduire les absences pour cause de maladie.

Le New Work n’influence pas seulement notre manière de travailler et où nous travaillons, mais aussi notre bien-être. Promotion Santé Suisse vous soutient avec des informations et des outils pour promouvoir la santé au travail de demain.