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Der Bericht analysiert auf Basis einer systematischen Literaturrecherche die Verbreitung neuer Zusammenarbeitsformen in der Schweiz, ihre Zusammenhänge mit psychischer Gesundheit sowie damit zusammenhängende Chancen und Risiken.

Der Bericht in Erfüllung der Postulate 22.3671 Wasserfallen Flavia und 24.4413 Maret Marianne stellt die aktuellen Rahmenbedingungen, Zuständigkeiten und Finanzierungsmechanismen der PGV dar und identifiziert zentrale Herausforderungen im Hinblick auf ihre nachhaltige Implementierung.

Eine Studie zeigt, welche Faktoren ein wirksames betriebliches Gesundheitsmanagement ausmachen. Entscheidend sind ausreichende Ressourcen, die Zusammenarbeit verschiedener betrieblicher Akteure, ein starker Bezug zu den Arbeitsbedingungen sowie die aktive Beteiligung der Beschäftigten. Nur wenn diese vier Dimensionen zusammenspielen, kann Gesundheitsförderung im Betrieb nachhaltig wirken und Belastungen am Arbeitsplatz wirksam reduzieren.

Eine Studie mit Büroangestellten untersuchte zwei betriebliche Interventionen: mehr Bewegung und weniger Sitzen im Arbeitsalltag. Nach sechs Monaten zeigte sich insbesondere bei der Gruppe mit Fokus auf weniger Sitzzeit eine Verbesserung des mentalen Wohlbefindens. Effekte auf Stress, Angst oder Depression wurden jedoch nicht gefunden. Die Ergebnisse zeigen, dass mehrstufige BGM-Massnahmen das Wohlbefinden fördern können.

Eine systematische Übersichtsarbeit zeigt, welche Faktoren die Umsetzung von Massnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz begünstigen oder behindern. Entscheidend sind insbesondere Unterstützung durch Führungskräfte, relevante und angepasste Inhalte sowie ausreichende Ressourcen. Hindernisse sind vor allem Stigmatisierung und Sorgen um Vertraulichkeit. Gleichzeitig fehlen bisher viele Studien zu kleinen und mittleren Unternehmen sowie zu verschiedenen Branchen.

Ein OECD-Bericht zeigt, warum betriebliche Gesundheitsförderung ein zentraler Hebel für Gesundheit, Produktivität und Wirtschaft ist. Programme am Arbeitsplatz können ungesunde Lebensstile reduzieren, Fehlzeiten senken und die Arbeitszufriedenheit erhöhen. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von höherer Produktivität und einem positiven Return on Investment. Der Bericht zeigt zudem politische Instrumente, mit denen Regierungen Unternehmen dabei unterstützen können.

act-info (Akronym für addiction, care and therapy information) fasst verschiedene Statistiken der Suchthilfe und Suchtberatung in der Schweiz zusammen. Der Jahresbericht über die Suchthilfe im Jahr 2024 ist jetzt verfügbar.

In den Jahren 2023, 2024 und 2025 hat der Tabakpräventionsfonds gemeinsam mit dem BAG und dem BFS die Erhebung ‘Gesundheit und Lifestyle’ durchgeführt. Diese bevölkerungsrepräsentative Befragung liefert unter anderem detaillierte Daten zur Prävalenz des Konsums von Tabak- und Nikotinprodukten, zum Mehrfachkonsum, zu Konsumverläufen und -gründen oder zur Aufhörbereitschaft. Der Bericht zur Befragung 2024 ist nun verfügbar:

Die Schweiz verfügt über ein starkes Gesundheitswesen, doch Public Health bleibt strukturell unterentwickelt. Angesichts steigender Kosten, chronischer Erkrankungen und neuer Gesundheitsrisiken braucht es verbindliche nationale Ziele, klare Steuerung und eine solide Finanzierung der Prävention. Der Artikel in der Schweizerischen Ärztezeitung zeigt, wo die Schweiz steht – und welche Schritte jetzt notwendig sind.

Die Zahl der Cancer Survivors in der Schweiz wächst stetig. Die neuen Konsensusempfehlungen zeigen, wie Betroffene und ihre Angehörigen ganzheitlich unterstützt werden können – von der Früherkennung über den Umgang mit Therapie-Folgen bis hin zu Empowerment und koordiniertem Versorgungsmanagement. Ziel ist eine patientenorientierte, interprofessionelle Survivorship Care für alle.